Intervention en entreprise
sur les maladies et douleurs chroniques
Tout ce dont vous avez besoin
Pourquoi sensibiliser ?
Quelques chiffres clés :
1 personne sur 5 vit avec une maladie chronique en Europe
80% des handicaps sont invisibles, incluant de nombreuses maladies chroniques
Plus de 15 millions de personnes vivent avec une maladie chronique en France.
Près d'un.e salarié.e sur deux sera concerné par une maladie chronique au cours de sa vie professionnelle.
90% des maladies chroniques n'ont aucun signe visible extérieur, ce qui favorise les incompréhensions et les préjugés.
Derrière ces chiffres se trouvent des collaborateur·rice·s, des managers, des proches et des équipes qui doivent apprendre à travailler avec des réalités souvent invisibles. Sensibiliser, c'est transformer ces statistiques en compréhension, en inclusion et en actions concrètes.
Inclure
Les maladies chroniques concernent près d’une personne sur cinq en Europe, et beaucoup d’entre elles continuent à travailler malgré la douleur ou la fatigue. Sans information ni sensibilisation, les équipes peuvent mal comprendre ces situations, ce qui augmente les risques de mal-être, de conflits ou de désengagement.
C’est à l’entreprise de veiller à l’inclusion et au bien-être de tou.te.s, car cela touche directement la Qualité de Vie au Travail (QVT), la prévention des Risques Psycho-Sociaux (RPS) et la performance collective. Une équipe informée est une équipe plus solidaire, plus respectueuse et plus résiliente face aux défis quotidiens.
Comment la sensibilisation fait la différence
Recevoir de l’information, c’est utile, mais comprendre vraiment ce que vivent les personnes concernées passe par l’expérience et l’échange. En explorant concrètement les réalités des maladies et douleurs chroniques, les équipes développent une empathie authentique et apprennent à mieux soutenir leurs collègues.
Cette approche participative permet aussi de se reconnaître dans certaines situations, de mieux comprendre ses proches ou collaborateur.rice.s, et de construire un environnement de travail plus inclusif et respectueux.